Keberlanjutan · Kesehatan kerja di READY HEALTH

Begini cara kami merawat rekan kerja sendiri

Manajemen kesehatan kerja di READY HEALTH

bergerak di bidang manajemen kesehatan, dan kesehatan kerja di perusahaan kami sendiri memakai standar yang sama. Pemeriksaan kesehatan wajib, empat rencana wajib, dan kursus promosi kesehatan berjalan di , sementara rekan kerja mendaftar, absen, dan melapor lewat . Setiap peran menurut fungsi pekerjaannya mendapat bantuan yang ia butuhkan dari alur ini.

Hasil pemeriksaan kesehatan diimpor sekali, penggolongan risiko dan daftar tindak lanjut tersusun otomatis
Empat rencana wajib berjalan dalam satu alur, dari penyebaran kuesioner hingga berkas ditutup
Rekan kerja berpartisipasi lewat , tanpa perlu memasang aplikasi lain

Cara kerjanya sepanjang tahun

Empat tahap dalam setahun, sistem mengingatkan langkah berikutnya

menemani kami melewati satu tahun penuh secara berurutan. Data yang tertinggal dari setiap tahap menjadi titik awal tahap berikutnya, tanpa perlu dirapikan ulang.

01
Membangun kebijakan
Di kami menetapkan departemen, jenis pekerjaan, dan ambang penggolongan pemeriksaan kesehatan, memperbarui cara pelaksanaan empat rencana wajib, serta menjadwalkan pelatihan untuk para atasan.
Organisasi dan jenis pekerjaanAmbang penggolonganPelatihan atasan
02
Memetakan risiko
Laporan pemeriksaan kesehatan tahunan diimpor sekaligus dan sistem otomatis menampilkan tingkat risiko tiap rekan kerja; kuesioner empat rencana wajib dikirim ke rekan kerja lewat , dan status pengembaliannya terlihat seketika.
Impor pemeriksaan kesehatanKuesioner empat rencana wajibDaftar tindak lanjut
03
Intervensi dan perbaikan
Rekan kerja yang perlu ditindaklanjuti dijadwalkan perawat kerja untuk wawancara dengan dokter di lokasi, dan penyesuaian pekerjaan serta langkah perbaikan dicatat kasus demi kasus; setelah kursus promosi kesehatan dibuka, rekan kerja langsung mendaftar dan absen lewat .
Wawancara dokterPenyesuaian pekerjaanKursus promosi kesehatan
04
Evaluasi dan pengungkapan
Kami meninjau kembali kasus tindak lanjut yang ditutup, partisipasi kursus, dan perubahan indikator kesehatan; statistiknya langsung selaras dengan GRI 403 dan masuk ke laporan keberlanjutan.
Penutupan tindak lanjutStatistik hasilPengungkapan ESG

Setiap fungsi pekerjaan

Satu sistem yang sama, bantuan yang diterima tiap peran berbeda

Data kesehatan hanya ada satu, tetapi tim manajemen, HR, tenaga medis, atasan, dan rekan kerja membutuhkan hal yang berbeda. menyerahkan informasi yang tepat kepada orang yang tepat sesuai hak akses.

Tim manajemen

Kondisi kesehatan tim terlihat, keputusan punya dasar

Sebaran risiko per departemen ditampilkan dalam grafik yang telah dianonimkan
Penyelesaian pekerjaan wajib dan tenggat waktunya dapat dicek kapan saja
Indikator kesehatan menumpuk dari tahun ke tahun, dan laporan keberlanjutan langsung mengutipnya

Kepatuhan hukum tak lagi bergantung pada pencocokan spreadsheet

Karyawan baru, mutasi, dan pengunduran diri langsung masuk ke daftar pemeriksaan kesehatan dan rencana
Sistem mengingatkan lebih dulu sebelum batas waktu penyimpanan dan pelaporan
Pembukaan kursus promosi kesehatan, pendaftaran, dan absensi tersimpan sekaligus

Perawat kerja · Dokter di lokasi

Waktu dipakai untuk orang yang membutuhkan

Setelah pemeriksaan kesehatan diimpor, penggolongan otomatis dan daftar tindak lanjut diurutkan menurut prioritas
Wawancara, penyesuaian pekerjaan, dan catatan penutupan tersimpan dalam satu kasus yang sama
Sebelum layanan di lokasi, riwayat catatan yang telah diizinkan yang bersangkutan dapat dilihat lebih dulu

Atasan departemen

Tahu kapan tim perlu melambat, tanpa perlu tahu siapa yang sakit

Hanya menerima saran penyesuaian pekerjaan, tanpa melihat data kesehatan pribadi
Menerima pengingat beban tim sebelum dan sesudah peluncuran produk dan jadwal acara
Konflik di tempat kerja dan kekerasan di tempat kerja memiliki alur rujukan yang jelas

Rekan kerja riset dan desain

Beban kerja layar yang lama ada yang mengurusnya

Survei gejala otot dan tulang dilakukan berkala, dan yang bergejala menyesuaikan stasiun kerja
Jam lembur dipadukan dengan faktor risiko kardiovaskular, sehingga beban berlebih ditemukan lebih awal
Mendaftar kursus promosi kesehatan seperti peregangan dan tidur di

Setiap rekan kerja

Rasa diperhatikan sudah terasa lewat ponsel

Melapor secara rahasia lewat , tanpa harus bicara tatap muka
Saat hamil atau kembali bekerja pasca melahirkan, wawancara dan penyesuaian pekerjaan diatur otomatis menurut tahap perlindungan
Catatan pemeriksaan kesehatan sendiri dapat dilihat dan dibawa pergi oleh yang bersangkutan

Tujuan kesehatan

Apa yang akhirnya dihasilkan oleh alur ini

Peraturan hanyalah batas bawah, bukan tujuan. Yang dikejar lewat adalah lima tujuan kesehatan yang lebih besar; masing-masing selaras dengan standar keselamatan dan kesehatan kerja GRI 403 dan dapat langsung ditulis ke laporan keberlanjutan.

Risiko terlihat sebelum penyakit muncul

Hasil pemeriksaan abnormal, beban berlebih, dan gejala akibat faktor manusia digolongkan dan ditindaklanjuti otomatis, dari "menangani setelah sakit" menjadi "intervensi sebelum sakit".

GRI 403-3GRI 403-10

Tenaga kerja yang berkelanjutan

Beban kerja disesuaikan dengan kondisi kesehatan, sehingga rekan kerja tak perlu menukar kesehatan dengan kinerja; orangnya bertahan dan bekerja lebih lama.

GRI 403-2GRI 403-9

Tempat kerja yang aman secara psikologis

Kekerasan di tempat kerja punya pelaporan dan penanganan yang rahasia, dan perlindungan maternal dimulai menurut tahapnya; setiap orang tahu harus mencari siapa saat membutuhkan.

GRI 403-4GRI 403-7

Kesehatan menjadi kebiasaan sehari-hari

Kursus promosi kesehatan terhubung dengan data kesehatan harian di ; kesehatan bukan pemeriksaan setahun sekali, melainkan pilihan setiap hari.

GRI 403-6

Tanggung jawab hukum terpenuhi sepenuhnya

Layanan kesehatan, empat rencana wajib, dan pelatihan K3 tercatat sepanjang proses, sehingga pemeriksaan ketenagakerjaan dan laporan keberlanjutan dapat dipenuhi kapan saja.

GRI 403-1GRI 403-5

Rawat dulu rekan kerja sendiri, baru bicara merawat orang lain

Kesehatan kerja bukan slogan yang tertulis di dokumen rencana. Rekan kerja merasa diperhatikan, perawat kerja bisa menyelesaikan pekerjaannya, dan tim manajemen melihat angkanya — tumbuh dari keseharian seperti ini.

Data rekan kerja, kami lindungi rekan kerja lebih dulu

Laporan genetik, data pemeriksaan kesehatan, dan perilaku kesehatan harian rekan kerja di hanya masuk ke dengan izin yang bersangkutan, dan selalu ditampilkan sebagai statistik kelompok yang dianonimkan; kelompok di bawah 10 orang tidak ditampilkan, dan rincian individu hanya dapat dilihat perawat kerja setelah mendapat izin yang bersangkutan. Atasan tidak dapat melihat data kesehatan pribadi satu pun rekan kerja.

Ingin perusahaan Anda berjalan seperti ini juga?

Kami senang berbagi cara kerja READY HEALTH. Satu percakapan akan membahas:

Menurut skala dan jenis pekerjaan perusahaan Anda, bagaimana empat rencana wajib sebaiknya dibagi
Dari data dan proses pemeriksaan kesehatan yang sudah ada, mana yang dapat langsung tersambung ke
Bagaimana rekan kerja berpartisipasi lewat tanpa menambah beban

Jadwalkan percakapan Lihat pengantar produk →

Halaman ini memperkenalkan cara mengelola kesehatan kerja secara internal; isi layanan untuk pihak luar mengikuti pengumuman resmi.