Phát triển bền vững · Sức khỏe nơi làm việc tại READY HEALTH
Quản lý sức khỏe nơi làm việc tại READY HEALTH
làm quản lý sức khỏe, và sức khỏe nơi làm việc của chính công ty cũng theo cùng một tiêu chuẩn. Khám sức khỏe luật định, bốn kế hoạch và các khóa học nâng cao sức khỏe đều vận hành trên , đồng nghiệp đăng ký, điểm danh và báo cáo qua — mỗi vai trò theo từng chức năng công việc đều nhận được sự hỗ trợ mình cần từ quy trình này.
Một năm vận hành thế nào
lần lượt dẫn chúng tôi đi hết một năm. Mỗi chặng xong, dữ liệu để lại chính là điểm khởi đầu của chặng sau, không phải quay lại sắp xếp.
Thiết lập bộ phận, loại hình công việc và ngưỡng phân loại khám sức khỏe trong , cập nhật cách thực hiện bốn kế hoạch, đồng thời sắp xếp đào tạo cho cấp quản lý.
Tổ chức và loại hình công việcNgưỡng phân loạiĐào tạo cấp quản lý
Báo cáo khám sức khỏe hằng năm được nhập hàng loạt, hệ thống tự đưa ra mức rủi ro của từng đồng nghiệp; phiếu khảo sát bốn kế hoạch được gửi đến đồng nghiệp qua , tình hình thu về xem được theo thời gian thực.
Nhập dữ liệu khámPhiếu khảo sát bốn kế hoạchDanh sách theo dõi
Đồng nghiệp cần theo dõi sẽ được điều dưỡng lao động sắp xếp phỏng vấn với bác sĩ tại chỗ, điều chỉnh công việc và biện pháp cải thiện được ghi nhận theo từng ca; khi khóa học nâng cao sức khỏe mở lớp, đồng nghiệp đăng ký và điểm danh ngay trên .
Phỏng vấn bác sĩĐiều chỉnh công việcKhóa học nâng cao sức khỏe
Nhìn lại việc đóng hồ sơ theo dõi, mức tham gia khóa học và biến động của các chỉ số sức khỏe; số liệu thống kê khớp thẳng với GRI 403 và được đưa vào báo cáo bền vững.
Đóng hồ sơ theo dõiThống kê hiệu quảCông bố ESG
Mỗi chức năng công việc
Dữ liệu sức khỏe chỉ có một bản, nhưng ban điều hành, nhân sự, nhân viên y tế, cấp quản lý và đồng nghiệp cần những thứ khác nhau. giao đúng thông tin cho đúng người theo phân quyền.
Ban điều hành
Nhân sự
Điều dưỡng lao động · Bác sĩ tại chỗ
Quản lý bộ phận
Đồng nghiệp nghiên cứu phát triển và thiết kế
Mỗi đồng nghiệp
Mục tiêu sức khỏe
Pháp luật là mức tối thiểu, không phải mục đích. Điều theo đuổi với là năm mục tiêu sức khỏe lớn hơn; mỗi mục tiêu đều đối chiếu với chuẩn GRI 403 về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, và có thể đưa thẳng vào báo cáo bền vững.
Kết quả khám bất thường, quá tải và các triệu chứng do yếu tố con người được phân loại và theo dõi tự động, chuyển từ "có bệnh mới xử lý" sang "can thiệp trước khi phát bệnh".
GRI 403-3GRI 403-10
Khối lượng công việc được điều chỉnh theo tình trạng sức khỏe, đồng nghiệp không phải đánh đổi sức khỏe lấy thành tích, người ở lại được, làm được lâu.
GRI 403-2GRI 403-9
Hành vi xâm hại trái pháp luật có kênh báo cáo và xử lý bảo mật, bảo vệ thai sản được khởi động theo giai đoạn; khi cần, mỗi người đều biết nên tìm ai.
GRI 403-4GRI 403-7
Các khóa học nâng cao sức khỏe gắn liền với dữ liệu sức khỏe hằng ngày trên ; sức khỏe không phải một lần khám mỗi năm, mà là lựa chọn của mỗi ngày.
GRI 403-6
Dịch vụ sức khỏe, bốn kế hoạch và đào tạo an toàn vệ sinh lao động đều được ghi hồ sơ trọn vẹn, thanh tra lao động và báo cáo bền vững tra ra được bất cứ lúc nào.
GRI 403-1GRI 403-5
Sức khỏe nơi làm việc không phải khẩu hiệu viết trong bản kế hoạch. Đồng nghiệp của cảm nhận được sự quan tâm, điều dưỡng lao động làm xuể việc, ban điều hành thấy được số liệu — lớn lên từ chính những ngày làm việc như thế.
Báo cáo gen, dữ liệu khám sức khỏe và hành vi sức khỏe hằng ngày của đồng nghiệp trên chỉ đến được khi chính họ cho phép, và luôn ở dạng thống kê nhóm đã ẩn danh; nhóm dưới 10 người không hiển thị, chi tiết cá nhân chỉ điều dưỡng lao động xem được sau khi người đó cho phép. Cấp quản lý không xem được dữ liệu sức khỏe cá nhân của bất kỳ đồng nghiệp nào.
Chúng tôi rất sẵn lòng chia sẻ cách làm của READY HEALTH. Một buổi trao đổi sẽ bàn về:
Trang này giới thiệu cách quản lý sức khỏe nơi làm việc nội bộ của ; nội dung dịch vụ cung cấp cho bên ngoài theo công bố chính thức.
